人才能力变化概览
正在汇总本期变化…
近 8 季度变化事件流（全岗位）
点击柱段进入该季度演化详情数据可信度
多源交叉验证口径统计中…
变化播报
点击跳转演化详情待办行动
0 待办任务与审核台账
岗位能力证据地图
演示模式 技能点级 审核已开启
岗位
技能
场景
待审核
必备
加分
演化逻辑链 选择岗位节点后展示能力演化路径
—
图谱布局计算中…
岗位能力演化分析
全部岗位演化热力图 · 近 12 季度（每格 = 该季度演化事件数，点击行切换岗位并回到岗位报告）
怎么看：每行一个岗位、每列一个季度，颜色越深说明该岗位当季能力变化越多。用于快速发现"哪些岗位正在剧烈变化"；点击行标签进入该岗位的详细报告。
加载中…
本期结论（最近两个季度）
是什么：系统根据近两个季度的招聘 JD 自动归纳出的能力变化结论。新增=以前不要求、现在要求；增强=要求变重；减弱=要求变少；退出=不再要求。每条结论都可追溯到原始 JD 证据。
加载中…
能力生命线（近 8 季度 · 按当前需求指数取 Top 12；线段 = 生效区间，圆点 = 变更事件）
怎么看：每行是一项核心技能的"在岗生命周期"——横线表示这段时间里该技能属于岗位要求，彩色圆点标记发生变化的时间点（颜色含义见图例）。一眼看出技能何时进入、何时增强、何时退出。
能力更替流（旧核心 → 持续能力 → 新核心）
是什么：把岗位技能按演化结果分三列——左边是已退出的旧要求，中间是一直有效的持续能力，右边是新进入的要求。用于回答"这个岗位正在从什么技术栈转向什么技术栈"。
能力画像时点对比
→
怎么用：选择两个日期，系统回放该岗位在两个时点的完整能力画像并求差集——红色=左边时点有、后来退出；绿色=右边时点新增；灰色=一直保留（带↑表示从加分升级为必备）。
变更类型构成（每季度 新增/增强/减弱/退出）
怎么看：每根柱子是一个季度，四种颜色堆叠表示该季度四类变化的数量。柱子变高=该岗位在加速变化；绿色段厚=能力在扩张；橙红段厚=能力在收缩。用于判断岗位所处阶段（扩张期/调整期/稳定期）。
技能热度走势（纵轴：活跃技能关系数）
是什么：该岗位每个季度实际生效的技能总数（按岗位-技能关系的生效区间统计）。曲线上升=岗位要求在扩充，下降=在精简，平直=稳定。可切换近 8 季 / 全部历史。
本期变化卡（变化前 → 变化后 / 支撑 JD 数 / 点击查看证据原文）
怎么用：每一次能力变化的明细卡片，含变化说明、前后需求指数、支撑 JD 数量。点击任意卡片可查看支撑该结论的原始 JD 证据（来源平台、企业、发布时间、原文片段）。
1简历录入
2解析确认
3诊断结果
支持 .txt / .docx / .pdf，≤5MB
岗位信息加载中…
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支持 .txt/.docx/.pdf · 单批 ≤50 份 · 单份 ≤5MB · 解析自动脱敏
路径配置
选择岗位后加载技能清单…
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分阶段学习路线
尚未生成学习路径
先完成一次人岗诊断，再生成个性化路径（将自动带入岗位与技能缺口）